Come è il trattamento alla Lilly? Analisi degli argomenti caldi e dei contenuti caldi su tutta la rete negli ultimi 10 giorni
Recentemente, lo stipendio, i benefit e il trattamento dei dipendenti del colosso dell’industria farmaceutica Eli Lilly sono diventati un tema caldo sulle piattaforme social sul posto di lavoro. Questo articolo combina i dati delle discussioni dell'intera rete negli ultimi 10 giorni per analizzare i livelli salariali, le politiche di welfare, l'ambiente di lavoro, ecc. per aiutare le persone in cerca di lavoro a comprendere appieno la situazione terapeutica di Eli Lilly and Company.
1. Panoramica di Eli Lilly and Company
Essendo una delle 10 principali aziende farmaceutiche al mondo, Eli Lilly ha una posizione di leadership nei settori del diabete, dei tumori, delle malattie immunitarie e di altri settori. Il rapporto finanziario del 2023 mostra che le sue entrate globali superano i 34 miliardi di dollari e che le sue attività in Cina stanno crescendo in modo significativo.
| Dimensioni dei dati | Dati specifici |
|---|---|
| Entrate globali del 2023 | $ 34,12 miliardi (+7% su base annua) |
| Dimensioni del personale in Cina | Circa 5.000 persone (inclusa ricerca e sviluppo/produzione/vendite) |
| Investimenti globali in ricerca e sviluppo | 8,34 miliardi di dollari (pari al 24,4% delle entrate) |
2. Analisi salariale
Secondo 237 dati di discussione validi sulla piattaforma social sul posto di lavoro negli ultimi 10 giorni, la struttura salariale di Eli Lilly mostra le seguenti caratteristiche:
| Categoria lavorativa | Fascia salariale mensile (RMB) | Bonus di fine anno |
|---|---|---|
| Posizione di ricerca e sviluppo (laurea magistrale) | 18K-28K | 2-4 mesi |
| Rappresentante medico | Commissione da 12K-20K+ | 3-6 mesi |
| Posta di qualità della produzione | 10K-16K | 1,5-3 mesi |
| Posizione dirigenziale (livello di direttore) | 45K-80K+ | 6-12 mesi |
3. Inventario delle politiche di welfare
I vantaggi menzionati più frequentemente nelle discussioni con i dipendenti:
| Tipo di beneficio | Copertura | Osservazioni |
|---|---|---|
| Assicurazione commerciale complementare | Copertura al 100%. | Assistenza medica per i bambini |
| Esame fisico annuale | Gratuito per tutti | Terziario Un pacchetto ospedaliero |
| piano azionario | Management e dipendenti principali | Anni richiesti |
| Ferie pagate | 15-25 giorni/anno | Sempre più per grado |
| sussidio per l'alloggio | Alcune posizioni | La priorità è data ai dipendenti stranieri |
4. Valutazione dell'ambiente di lavoro
Statistiche delle parole chiave relative alle valutazioni reali dei dipendenti negli ultimi 10 giorni:
| recensione positiva | frequenza di accadimento | Recensione negativa | frequenza di accadimento |
|---|---|---|---|
| Risorse di ricerca e sviluppo sufficienti | 89 volte | Più incontri | 43 volte |
| Sistema di formazione migliorato | 76 volte | Ciclo di promozione lungo | 37 volte |
| Il team è altamente professionale | 68 volte | Alcune posizioni fanno gli straordinari | 31 volte |
5. Confronto orizzontale tra settori
Confronto con il trattamento di aziende farmaceutiche simili (sulla base dei dati Glassdoor):
| Nome dell'azienda | Salario medio annuo (10.000) | punteggio di benessere | soddisfazione dei dipendenti |
|---|---|---|---|
| Eli Lilly | 28.5 | 4.2/5 | 83% |
| Pfizer | 26.8 | 4.0/5 | 79% |
| Novartis | 30.1 | 4.3/5 | 81% |
| Medicina Hengrui | 22.4 | 3,8/5 | 75% |
6. Suggerimenti per la ricerca di lavoro
1.Posizioni di ricerca e sviluppoLa concorrenza è agguerrita ed è necessario preparare presentazioni di casi tecnici
2.posizione di venditaConcentrarsi sulle risorse regionali ed evidenziare le informazioni di mercato nelle interviste
3. Presta attenzione a ogni annoMarzo-aprilePeriodo di reclutamento primaverile
4. La conoscenza dell'inglese èposto dirigenzialecondizioni necessarie
Sommario:Eli Lilly appartiene al primo livello di remunerazione nell'industria farmaceutica, in particolare il suo sistema di ricerca e sviluppo e la piattaforma internazionale sono competitivi. Tuttavia, il sistema di promozione è relativamente solido e adatto a professionisti che perseguono uno sviluppo stabile. Si raccomanda alle persone in cerca di lavoro di considerare in modo completo in base ai loro piani di carriera.
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